为优化护士长队伍结构，推进护士长任用制度改革，提高我院护理人员整体素质和综合管理水平，在“”护士节前夕，我院举行了护士长公开竞聘活动。整个竞聘活动从宣传发动→公开报名→资格审查→投票选举候选人→理论笔试→操作考核→面试→综合测评→组织考核，任前公示→院长聘任，都作了周密严谨的组织工作。最后以基本分（包括学历、职称、获奖情况）、理论、操作、面试考评得分为总得分决出1名护士长、名副护士长。

为优化护士长队伍结构，推进护士长任用制度改革，提高我院护理人员整体素质和综合管理水平，在“”护士节前夕，我院举行了护士长公开竞聘活动。整个竞聘活动从宣传发动→公开报名→资格审查→投票选举候选人→理论笔试→操作考核→面试→综合测评→组织考核，任前公示→院长聘任，都作了周密严谨的组织工作。最后以基本分（包括学历、职称、获奖情况）、理论、操作、面试考评得分为总得分决出1名护士长、7名副护士长。

整个竞争上岗的测评都是以竞争者的临场发挥、工作实绩、德才表现、群众意见为依据，对竞争者各方面的能力和素质进行客观全面的评价，确保一批德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，走上中层领导岗位，为医院管理注入了新的活力。

在竞争上岗过程中，坚持原则，讲求实效，发扬民主，自觉接受群众监督，得到广大职工的积极参与和支持，使竞争上岗工作取得令人满意的效果。